Hoe warm mag het op het werk worden voordat u als werkgever moet ingrijpen? De Arbowet noemt geen hard maximum, maar legt wel een duidelijke zorgplicht op. Dit is wat de regels echt zeggen en wat u kunt doen.
Is er een wettelijke maximumtemperatuur op het werk?
Veel werkgevers en medewerkers gaan ervan uit dat er een vast aantal graden bestaat waarboven het werk stilgelegd moet worden. Dat klopt niet. De Arbowet en het Arbeidsomstandighedenbesluit noemen geen concrete maximumtemperatuur waarbij u verplicht naar huis mag of moet.
Wat de wet wél doet, is een resultaatsverplichting opleggen. Artikel 6.1 van het Arbobesluit bepaalt dat de temperatuur op de arbeidsplaats geen schade aan de gezondheid van werknemers mag veroorzaken. De vraag is dus niet hoeveel graden is toegestaan, maar of de temperatuur tot gezondheidsrisico's leidt en wat u eraan doet.
De zorgplicht van de werkgever
Omdat er geen harde grens is, ligt de verantwoordelijkheid bij de werkgever om te beoordelen wanneer de warmte een risico vormt en passende maatregelen te nemen. Dit heet de zorgplicht. Een kantoormedewerker die zittend werkt verdraagt hogere temperaturen dan een magazijnmedewerker die zwaar tilt of een operator naast een warme machine.
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan bij klachten of incidenten toetsen of u redelijkerwijs voldoende heeft gedaan. Niets doen terwijl medewerkers structureel klagen over hitte is dan moeilijk te verdedigen. Van een werkgever wordt verwacht dat hij getrapt maatregelen neemt:
- ✓De bron van de warmte beperken, bijvoorbeeld zoninstraling via daken en lichtstraten tegenhouden.
- ✓Koeling of ventilatie aanbieden waar dat zinvol is.
- ✓Werktijden of werkzaamheden aanpassen op extreem warme dagen.
- ✓Voldoende drinkwater en pauzemogelijkheden bieden.
Welke graden gelden in de praktijk als richtlijn?
Hoewel de wet geen vast getal noemt, bestaan er praktische richtlijnen. Voor licht, zittend werk beginnen de meeste mensen rond 26°C ongemak te ervaren en adviseren arbodeskundigen vanaf dat punt maatregelen te overwegen. Bij zwaarder, fysiek werk ligt die grens lager, omdat het lichaam zelf al veel warmte produceert.
Voor fysiek belastend werk in warme omgevingen wordt vaak de WBGT-norm (Wet Bulb Globe Temperature) gebruikt. Die combineert temperatuur, luchtvochtigheid en stralingswarmte tot één waarde en kent lagere grenswaarden naarmate het werk zwaarder is. Het is een betere maatstaf dan de kale thermometer, omdat luchtvochtigheid en directe straling de gevoelstemperatuur sterk beïnvloeden.
Waarom hitte meer is dan een comfortprobleem
Te hoge temperaturen verlagen de concentratie, vertragen het werktempo en verhogen het aantal fouten en ongevallen. Bij aanhoudende hittebelasting nemen vermoeidheid, hoofdpijn en uitdroging toe, en stijgt op termijn het ziekteverzuim. Voor de werkgever is dit niet alleen een wettelijk maar ook een economisch vraagstuk: een warme werkvloer kost geld in de vorm van lagere productiviteit en hoger verzuim.
Symptomen bestrijden of de oorzaak aanpakken
Veel bedrijven reageren op warmteklachten met losse ventilatoren of mobiele airco's. Die verlichten de symptomen, maar bestrijden de oorzaak niet: in veel bedrijfspanden komt het grootste deel van de zomerse warmte binnen via het dak, en specifiek via lichtstraten en lichtkoepels. Glas en polycarbonaat laten zonnestraling vrijwel ongehinderd door, waarna de ruimte eronder opwarmt als een broeikas.
Door de zoninstraling buiten het glas tegen te houden met buitenzonwering, pakt u de warmte aan voordat die binnenkomt. Dat reduceert de warmteoverdracht via de lichtstraat met 60 tot 70% en verlaagt de piektemperatuur structureel, zonder energieverbruik. Het is daarmee vaak de meest kosteneffectieve invulling van de zorgplicht bij panden met veel daglichttoetreding.
Zie ook
Veelgestelde vragen
Wat is de maximale temperatuur waarbij ik niet meer hoef te werken?
De Arbowet noemt geen vaste maximumtemperatuur waarbij het werk stilgelegd moet worden. De werkgever moet ervoor zorgen dat de temperatuur geen gezondheidsschade veroorzaakt en passende maatregelen nemen. Wat passend is, hangt af van het soort werk: bij zwaar fysiek werk gelden lagere grenzen dan bij licht, zittend werk.
Geldt er een grens van 26 graden op kantoor?
26°C is geen wettelijke grens, maar een veelgebruikte praktijkrichtlijn. Bij licht, zittend werk ervaren veel mensen vanaf ongeveer 26°C ongemak en adviseren arbodeskundigen maatregelen te overwegen. Het is een richtwaarde voor comfort, geen wettelijk maximum.
Wat is de WBGT-norm?
De WBGT (Wet Bulb Globe Temperature) is een maat die temperatuur, luchtvochtigheid en stralingswarmte combineert tot één getal. Hij wordt gebruikt om warmtebelasting bij fysiek werk te beoordelen en kent lagere grenswaarden naarmate het werk zwaarder is. Hij geeft een realistischer beeld dan een gewone thermometer.
Wat moet ik als werkgever doen bij aanhoudende hitte?
Beperk eerst de warmtebron, bijvoorbeeld door zoninstraling via daken en lichtstraten tegen te houden. Bied daarnaast ventilatie of koeling waar zinvol, pas zo nodig werktijden aan en zorg voor drinkwater en pauzes. Structureel ingrijpen aan de bron is effectiever en goedkoper dan losse noodmaatregelen.
Helpt zonwering op lichtstraten tegen te hoge werktemperaturen?
Ja. In veel bedrijfspanden komt de meeste zomerwarmte binnen via lichtstraten en lichtkoepels in het dak. Buitenzonwering houdt 60 tot 70% van die warmte tegen voordat die het pand bereikt, waardoor de piektemperatuur op de werkvloer structureel daalt zonder extra energieverbruik.
Heeft u een warmteprobleem via uw lichtstraat?
Sheltic meet op locatie in, produceert het doek op maat en monteert alles vakkundig. U hoeft er niets voor te regelen.
Vraag gratis offerte aan →
